La DPAE est une obligation légale pour tout employeur avant l’arrivée d’un nouveau salarié. Une DPAE oubliée ou en retard peut entraîner une amende de 1 095 € par salarié non déclaré. Basée en Essonne (91), Teixeira Solution Paies prend en charge vos déclarations d’embauche dans les délais légaux, avec rigueur et réactivité.
Chaque embauche est suivie. La DPAE est transmise dans les délais légaux, systématiquement, sans exception.
Au-delà de la DPAE, nous déclenchons automatiquement les affiliations mutuelle, prévoyance et médecine du travail.
La DPAE est directement intégrée au dossier paie SILAE du salarié. Zéro ressaisie, zéro décalage.
L’amende pour DPAE non réalisée peut atteindre 1 095 € par salarié. Avec Teixeira Solution Paies, ce risque est éliminé.
Votre interlocutrice en Essonne (91) est joignable par téléphone et email. En cas d’embauche urgente, la DPAE est traitée le jour même.
Accusés de réception archivés, registre du personnel à jour : vous disposez de preuves en cas de contrôle.
Vous nous informez d’une nouvelle embauche (par email, téléphone ou via My SILAE Entreprise)
Récupération des éléments nécessaires (identité, numéro SS, date d’embauche, type de contrat).
éclaration dématérialisée auprès de l’URSSAF dans les délais légaux.
Vérification de l’accusé de réception URSSAF et archivage.
Mutuelle, prévoyance, médecine du travail, vérification titre de séjour si applicable.
Registre du personnel et création du profil salarié sur SILAE.
Portail officiel de transmission des DPAE. Nous gérons vos accès et chaque déclaration.
Mis à jour automatiquement à chaque embauche. Conforme aux obligations du Code du travail.
Le dossier salarié est créé directement sur SILAE, en cohérence avec la paie. Zéro ressaisie.
La Déclaration Préalable à l’Embauche est une formalité obligatoire que l’employeur doit accomplir auprès de l’URSSAF avant l’arrivée effective du salarié (au plus tard dans les 8 jours précédant l’embauche). Elle déclenche l’immatriculation du salarié et l’affiliation aux organismes sociaux.
L’absence de DPAE constitue une infraction de travail dissimulé. L’amende peut atteindre 1 095 € par salarié non déclaré et les conséquences pénales peuvent être lourdes en cas de récidive.
La DPAE est obligatoire pour tout type de contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, contrat de professionnalisation). Les stagiaires sous convention de stage ne sont pas concernés, sauf s’ils sont rémunérés au-delà du seuil légal.
Un processus systématique : chaque notification d’embauche déclenche automatiquement la DPAE, les affiliations et la visite médicale. Le suivi est tracé et l’accusé URSSAF archivé.
Nos experts sont à votre disposition pour une analyse gratuite de votre dossier.